四举措做好经开区派驻非公企业党建指导员年度考核工作

为全面分析党建工作指导员在履职尽责、实际成效及工作纪律方面存在的差距与不足，力求通过补短板、强弱项、提能力，切实加强指导员队伍管理，营造向优秀学、和先进比的指导员工作氛围，不断提升经开区非公企业党建工作水平，有力推动非公企业健康有力发展，经开区认真开展好本单位派驻非公企业党建指导员年度考核工作。

强化组织实施。党工委积极谋划党建指导员考核工作，根据潜山市派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理细则，召开专题会议研究部署考核工作，明确考核目标任务、程序步骤、主要内容、职责分工等具体事项，制定下发《关于经开区派驻非公企业和社会组织党建工作指导员考核的通知》。考核工作由党群工作部牵头，各派出局（室）配合完成。

突出考核重点。采取听取派驻人员年度工作汇报、非公企业党组织负责人反馈意见及查阅台帐资料等方式，重点了解派驻人员到岗、履职、成效和作用发挥情况，注意听取党员职工意见，综合考虑派驻非公企业党建工作基础，坚持实事求是、客观公正地评判党建工作指导员年度工作。

细化考核办法。从履职情况、工作纪律、工作成效等三个方面进行量化考核，全方位、广角度、深层次了解党建工作指导员实际工作状态，确保考核内容真实合理、贴切高效，将工作成绩好、企业反响好好、作用发挥好的“优秀党建工作指导员”考核出来。

强化结果运用。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为年度考核、评先评优以及发放工作经费补助的重要依据。考核不称职的，经开区党工委组织谈话，督促整改或调换人选，不发放工作补助、年度其他考核不得评先评优；对工作突出、成效明显的，加大宣传力度，并以适当方式进行奖励。